Anar al contingut

El pla de comunicació que cap en una pàgina

El primer pla de comunicació que vaig fer tenia catorze objectius. L’últim, en canvi, en tenia quatre. Entre l’un i l’altre hi ha una lliçó que serveix, de fet, per a qualsevol entitat. Catorze objectius volen dir cap prioritat Un pla de comunicació amb catorze objectius no és un pla ambiciós: és, de fet, un ...
Pla de comunicació breu i prioritzat per a entitats del tercer sector

El primer pla de comunicació que vaig fer tenia catorze objectius. L’últim, en canvi, en tenia quatre. Entre l’un i l’altre hi ha una lliçó que serveix, de fet, per a qualsevol entitat.

Catorze objectius volen dir cap prioritat

Un pla de comunicació amb catorze objectius no és un pla ambiciós: és, de fet, un pla que no ha prioritzat. Quan tot és important, res no ho és, i cada departament hi busca el seu tros mentre ningú no veu el conjunt. El document, per tant, engreixa, impressiona en una reunió i, a l’hora de la veritat, no ajuda a decidir què es fa dilluns al matí.

Passar de catorze objectius a quatre obliga a una cosa incòmoda i necessària: dir que no. No a accions boniques que no mouen cap indicador, no a presències còmodes però poc estratègiques, no a peticions internes legítimes que no caben. Aquesta feina de tria és, de fet, el veritable pla; la resta és execució.

Hi ha, a més, un efecte secundari que sovint no s’anticipa. Quan els objectius es redueixen a un grapat de coses clares, mesurables i amb termini, la direcció comença a entendre què fa l’equip de comunicació. Quatre objectius, per exemple, es poden explicar en una reunió de patronat; catorze, no. I una direcció que entén la comunicació la defensa millor i li assigna recursos amb més criteri.

Un pla de comunicació curt es defensa millor

Prioritzar no vol dir fer poc. Vol dir concentrar l’esforç allà on de veritat mou alguna cosa: la relació amb un públic clau, un relat que cal instal·lar, una decisió que l’entitat necessita que algú prengui. Un pla curt i ben triat rendeix més que un de llarg que ningú no recorda a la segona setmana.

La prova és senzilla i severa. Si el pla de comunicació de la teva entitat no cap en una pàgina, probablement no és un pla: és una llista de desitjos. I una llista de desitjos no es pot executar, només es pot incomplir amb mala consciència.

Agafa el teu pla actual i intenta reduir-lo a quatre objectius que capiguen en una pàgina. El que quedi fora et dirà molt sobre què estàveu fent per inèrcia. Per on començaries a tallar?

✳ Aquest article s’ha elaborat amb suport d’IA generativa. Revisió i responsabilitat editorial: Enric Guinart Mauri. Més informació →

Comparteix aquest article

Contacte

Parlem del teu projecte

Si lideres o treballes en una organització amb propòsit i vols millorar la teva comunicació, integrar la IA de manera ètica o capacitar el teu equip, escriu-me.